The Impact Of Compensation, Work Discipline And Work Motivation On Employee Job Satisfaction

  • Imam Abrori STIE Widya Gama Lumajang
  • Nuril Hidayati Universitas Muhammadiyah Jember
Keywords: Compensation, Work Discipline, Work Motivation, Job Satisfaction

Abstract

This study aims to determine: (1) the influence of the compensation variable on job satisfaction (2) the influence of the variable work discipline on job satisfaction (3) about the effect of work motivation on employee job satisfaction at PT. PP Perkebunan Jember Widodaren. This research is a replication research from the research of Brahmasari and Suprayetno (2009), and Putri (2014). This research is a causal associative research using a quantitative approach. The population in this study were employees of PT. PP Perkebunan Jember Widodaren amounting to 69 people. The sampling technique in this research is census. Data were collected using a questionnaire that had been tested for linearity, multicolonierity and heteroscedasticity tests. The data analysis technique used is multiple regression. The results of the study at the 5% significance level indicate that: (1) Compensation has a positive and significant effect on employee job satisfaction. This is evidenced by the beta coefficient (β) 0.227 (p <0.05; p = 0.042) and the effect of compensation on employee job satisfaction with a significance level of 0.003 (2) Work motivation has a positive but not significant effect on employee job satisfaction as evidenced by a significance level. amounting to 0.394.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abrori Imam, Titisari Purnamie. 2018. Influence Of Organizational Culture And Leadership Toward Commitment Of Organizational Commitee At Al Jauhar Islamic Boarding School Sumbersari Jember. IJSTR. Vol 7, Issue 06, ISSN 2277-8616.
Arikunto, Suharaimi. 2006. Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : PT Rineka Cipta.
Arina, Yona. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada CV. Yamaha Siteba Padang. Jurnal. Universitas Tamansiswa : Fakultas Ekonomi Manajemen. Padang.
Armstrong, Michael. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Elexmedia Komputindo. Jakarta. Hlm. 43.
As’ad, Mohammad. 2004. Psikologi Industri Seri Umum; Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Liberty.
Asmiarsih. 2006. Metodologi Penelitian Kualitatif. PT Remaja Rosdakarya. Bandung. Hlm. 23
Astuti, Ayu Juli, Ni Ketut dan Sudharma, I Nyoman. 2013. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan dan Kinerja Karyawan Pada Hotel Bakung’s Beach Cottages Kuta. Jurnal Ilmiah. Universitas Udayana : Fakultas Ekonomi. Bali
Baron dan Byrne. 2009. Faktor-faktor mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Jakarta. Rineka Cipta.
Damayanti Retno, 2005, Pengaruh motivasi kerja karyawan terhadap produktivitas kerja CV. Bening Natural Furnitur di Semarang.
Dessler, Gery. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi kesepuluh jilid I. Terjemahan Paramita Rahayu. Klaten : Intan Sejati.
Dwihartono, Didik. 2010. Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dilingkungan Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Semarang. Jurnal tesis MM. Universitas Diponegoro : Fakultas Ekonomi. Semarang.
Ekayadi. Septyaningsih. 2009. Pengaruh Motivasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Rimbajatir Citrakarya. Artikel. Universitas Gunadarma : Fakultas Ekonomi. Jakarta.
Fathoni, Abdurramat. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Rineka Cipta.
Ferdinand, Augusty. 2006. Metode Penelitian Managemen: Pedoman Penelitian untuk Penulisan Skripsi, Tesis, dan Disertai Ilmu Managemen. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Fitriani, Sri, Uray. 2015. Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Taletama Artha Mandiri Pontianak. Jurnal Umum. Univrsitas Tanjungpura : Fakultas Ekonomi. Pontianak.
Ghozali, Imam, 2009. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Edisi Keempat, Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. H. 2008. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Yogyakarta : BPFE.
Handoko, T. Hani. 2009. Motivasi Daya Penggerak Tingkah Laku. Kanisius. Yogyakarta.
Hasibuan, Melayu. S.P. 2006. Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara. Hlm 143
Hasibuan, Melayu. S.P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi revisi. Jakarta : Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. 2011. Manajemen Dasar., Pengertian, dan Masalah. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Husein, Umar. 2011. Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan. Cetakan ke tiga. PT. RAJA GRAFINDO PERSADA. Jakarta
Mahsun, Mohamad, 2012. Pengukuran kinerja Sektor Publik, Edisi Pertama, Penerbit BPFE: Yogyakarta
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Resdakarya.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Resdakarya. Hlm.120
Margono, 2010. Metodologi Penelitian Pendidikan, Jakarta : Rineka Cipta. Martoyo, Susilo. 2012. Kepuasan Kerja. PT Graha Ilmu. Yogyakarta. Hlm. 115. Maslow, Abraham. 2008. Motivasi dan Kepribadian. Pustaka Banawan. Jakarta.
Mathis, R.L. dan Jakson, J.H. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit PT. Salemba Empat. Jakarta. Hlm, 89.
Megawati, Sulistio. 2005. Penerapan sistem kompensasi. Erlangga. Jakarta. Mondy, R. Wayne. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Sepuluh. Erlangga. Jakarta.
Oei, Istijanto. 2010. Riset Sumber Daya Manusia : Gramedia Pustaka Utama. Jakarta
Robbins, P. Stephen. 2006. Perilaku Organisasi. Jakarta: Indeks.
Robbin P. Stephen. Timothy A, Judge. 2008. Perilaku organisasi. Jakarta : Salemba Empat.
Salam, Abdus .2008. Manajemen Sumber Daya Insani. Cirebon : STAIN PRESS
Siagian, Sondang P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kepuasan kerja jilid I. Klaten: Intan Sejati.
Soejono, Soekanto. 2010. Sosiologi Suatu Pengantar. Edisi baru ke-6. 1990. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Bisnis. Bandung : Transito Supranto.2001. Metode Statistik, LP3ES:Indonesia, Jakarta
Sutrisno. 2009. Kedisiplinan dalam suatu organisasi. PT Vale Indonesia Tbk. Jakarta.
Veithzal, Rivai dan Sagala. 2011. Kompensasi Perusahaan. Kelompok Gramedia. Jakarta.
Junaidi (http://junaidichaniago.wordpress.com). 2010 Tutorial Penelitian http://Tu.LaporanPenelitian.com http://rajapresentasi.com/2009/03/teori-hirarki-motivasi-dari-abraham-maslow/,
http://humancapitaljournal.com/pengertian-sumber-daya-manusia
Published
2020-06-30