SALARY: DOES AFFECT EMPLOYEE MOTIVATION AND PERFORMANCE?

Authors

  • Kusnanto Darmawan STIE Widya Gama Lumajang

DOI:

https://doi.org/10.30741/ijamr.v1i2.642

Keywords:

Salary, Work Motivation, Employee Performance

Abstract

Work is a mandatory thing that must be done to meet human needs. People work to make ends meet. One of the necessities of life can be fulfilled by means of income, namely wages or salaries. To get wages or salaries we are required to work professionally with the consequences of getting a bigger income. The purpose of this study was to determine and analyze the salary on work motivation and employee performance of UD. Sido Makmur Lumajang. population is all employees at UD. Sido Makmur Lumajang, as many as 35 employees. The sampling method used in this study was saturated samples. Methods of data analysis using Simple Linear Regression. The result of this research is that there is a relationship between salary and work motivation and employee performance.

References

Arifin R., A., & Khalikussabir. (2017). Budaya dan perilaku organisasi. Empat Dua Intrans Publishing.

Arimurti, D., Kustiani, L., & Tyasari, I. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja, Gaji, dan Jaminan Sosial Terhadap Kinerja Karyawan di PT PLN PERSERO AREA MALANG. Journal Riset Mahasiswa Manajemen (JRMM), 2(2), 5655.

Batubara, K., Pujangkoro, S., & Buchari. (2013). Pengaruh Gaji, Upah, Dan Tunjangan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Xyz. Jurnal Teknik Industri USU, 3(5), 23–28.

Bukhori, M. (2018). Pengaruh Gaji Dan Displin Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Akademika, 16(1), 32–37.

Hasibuan, M. S. . (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bumi Aksara.

Heidjrachman, & Suad, H. (2002). Manajemen Personalia. BPFE.

Kadarisman, M. (2012). ManajemenPengembangan Sumber Daya Manusia. Rajawali Pers.

Maryadi. (2013). Pengaruh Gaji, Bonus, Dan Fasilitas Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Bank SULSELBAR Kantor Pusat Makasar. Jurnal Institut Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Jakarta, 53(9), 1689–1699. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004

Ni’am, M. D. L., Suyadi, B., & Ani, H. M. (2018). Pengaruh Upah Terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan UD. Pakem Sari, Desa Sumberpakem, Kecamatan Sumberjambe, Kabupaten Jember). JURNAL PENDIDIKAN EKONOMI: Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, Ilmu Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 12(2), 192. https://doi.org/10.19184/jpe.v12i2.8317

Rivai, V. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Raja Grafindo Persada.

Robbins, P. S. (2001). Perilaku Organisasi. Erlangga.

Siagian, S. P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Subianto, M. (2016). Pengaruh Gaji Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt . Serba Mulia Auto. E-Journal Administrasi Bisnis, 4(3), 698–712.

Sutanto, E. M., & Patty, F. M. (2014). Persepsi Akan Gaji, Motivasi Kerja, dan Kinerja Karyawan PT. Amita Bara Sejahtera. Journal of Business and Banking, 4(1), 1–14. https://journal.perbanas.ac.id/index.php/jbb/article/view/289/227

Tarigan, I. (2018). Pengaruh Keselamatan Kerja Dan Gaji Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pt.Lestari Cemerlang Sukses Medan. Kajian Ekonomi Dan Kebijakan Publik, 3(2), 67–81.

Published

2021-04-05

How to Cite

Darmawan, K. (2021). SALARY: DOES AFFECT EMPLOYEE MOTIVATION AND PERFORMANCE?. International Journal of Accounting and Management Research, 1(2), 46–51. https://doi.org/10.30741/ijamr.v1i2.642

Issue

Section

Articles