Memanage Performance Karyawan Dengan Pemberian Kompensasi

Authors

  • Zainul Hidayat STIE Widya Gama Lumajang

DOI:

https://doi.org/10.30741/wiga.v5i1.137

Keywords:

Performance, Kompensasi

Abstract

Bagi manajemen, masalah kompensasi karyawan mungkin merupakan masalah personalia yang membingungkan dan paling sulit.Walaupun pengupahan harus mempunyai dasar yang logik dan dapat dipertahankan, hal ini mencakup banyak faktor-faktor emosional dari sudut pandangan para karyawan.Namun dalam prakteknya, masalah kompensasi selalu saja menjadi acuan yang dapat mempengaruhi kinerja atau performance karyawan.Oleh karena itu, mau tidak mau perusahaan juga perlu menganalisa kembali kebijakan-kebijakan yang diterapkan dalam hal pemberian kompensasi.Hal ini semata-mata guna menciptakan kinerja atau performance karyawan yang lebih baik, yang pada akhirnya juga dapat menjadi kunci keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya.

Downloads

Download data is not yet available.

Downloads

Published

2015-03-31

Issue

Section

Articles